優(yōu)德88手機(jī)網(wǎng)址-杭州一女子生三孩后被開除，原單位：其從事計(jì)生工作仍違規(guī)~

2020年8月，杭州李女士生下第三個(gè)孩子。同年12月，李女士收到原單位杭州蕭山區(qū)人民政府河莊街道辦事處出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》。李女士認(rèn)為，原單位以“違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎”為由，將尚處法定哺乳期的自己開除，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，后李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求原單位支付賠償金及拖欠工資、年終獎(jiǎng)等共計(jì)146000元。

對(duì)此，河莊街道辦事處稱，李女士為專職社區(qū)工作者，從事計(jì)劃生育相關(guān)工作，在此情形下，李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴(yán)重的影響。

3月29日，李女士告訴新京報(bào)記者，其仲裁請(qǐng)求于3月9日被駁回后，她已向蕭山區(qū)人民法院提起訴訟。

李女士：產(chǎn)假結(jié)束后收到《解除勞動(dòng)合同證明書》

據(jù)李女士介紹，她于2009年大學(xué)畢業(yè)后，作為“大學(xué)生村官”進(jìn)入蕭山區(qū)河莊街道辦事處城隍廟社區(qū)工作。2012年10月，她被調(diào)至河莊街道辦下轄的建設(shè)村村委會(huì)工作。2013年4月，她的第一個(gè)孩子出生。2016年2月，因個(gè)人發(fā)展原因她提出離職，“去創(chuàng)業(yè)了”。

2017年8月，李女士生下第二個(gè)孩子。同年11月，李女士返回河莊街道辦事處（以下簡稱：街道辦）工作，“大概七八月份接到街道辦電話讓我回去工作，因?yàn)榇髮W(xué)生村官離職未滿三年可以轉(zhuǎn)為社區(qū)工作者。我在衛(wèi)生與計(jì)劃生育科室。”

2019年，李女士再次懷孕，她打算將意外懷上的第三胎生下來。2020年8月，李女士生下第三個(gè)孩子，“90天的產(chǎn)假休滿后，我主動(dòng)到單位上班，黨建辦的負(fù)責(zé)人跟我說產(chǎn)假是128天，讓我休滿128天再來，到時(shí)候給我辦（離職）手續(xù)。”同年12月16日，她收到原單位出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》，李女士認(rèn)為，當(dāng)時(shí)她尚處法定哺乳期內(nèi)，此舉涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

李女士向新京報(bào)記者提供的《解除勞動(dòng)合同證明書》顯示，李女士于2017年11月1日至2020年12月14日在河莊街道辦事處工作。現(xiàn)因違反《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第17條、第18條，根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第44條“不符合法定條件多生育的，除按照本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處降級(jí)以上的處分，直至開除公職”。

另據(jù)《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦法》【杭社建（2019）2號(hào)】第25條第6項(xiàng)“有違反其他法律規(guī)定或文件政策規(guī)定的情形的應(yīng)退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍”的規(guī)定，李女士被要求于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。

《解除勞動(dòng)合同證明書》上寫明“經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同”。乙方簽字處附有李女士的全名。

對(duì)此，李女士表示，雖然她簽了字，“但這并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，實(shí)際上是（街道辦）單方面辭退我。”

街道辦：李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定

2021年1月，李女士向杭州錢塘新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決河莊街道辦事處向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金70000元；支付拖欠工資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)76000元。

李女士表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、42條的規(guī)定，在沒有法律依據(jù)的情況下，被申請(qǐng)人無權(quán)解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系，“生育三孩的事實(shí)并不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的法定事由，且沒有違反街道辦的任何規(guī)章制度。”

據(jù)李女士提供的《仲裁裁決書》，對(duì)于李女士的申請(qǐng)，河莊街道辦事處辯稱，李女士為專職社區(qū)工作者，工作內(nèi)容系計(jì)劃生育相關(guān)工作，在此情形下，李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴(yán)重的影響。街道辦相關(guān)人員多次與李女士溝通，但李女士仍堅(jiān)持生育第三胎，分娩后一直未到街道辦工作，也并未請(qǐng)假，屬于個(gè)人長期曠工行為。

河莊街道辦事處還提到，勞動(dòng)合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不是街道辦單方面違法解除，“退一步講，根據(jù)李女士違法生育的行為及《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步深化杭州錢塘新區(qū)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見（試行）》等相關(guān)規(guī)定，以及李女士長期曠工的行為，街道辦均有權(quán)解除雙方之間的勞動(dòng)合同。”

當(dāng)?shù)刂俨梦厚g回李女士的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求

仲裁委查明后認(rèn)為，李女士確有違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育子女的行為，按規(guī)定街道辦可不給予李女士相關(guān)產(chǎn)假待遇；李女士作為專職社區(qū)工作者，日常從事計(jì)劃生育相關(guān)工作，理應(yīng)掌握并熟悉國家相關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)政策，然而在此前提下，李女士仍違反計(jì)劃生育規(guī)定生育。

因此，街道辦當(dāng)然可以依據(jù)計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合其所在地有關(guān)專職社區(qū)工作者管理辦法的具體規(guī)定，要求李女士退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除與李女士之間的勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委表示，李女士亦在相關(guān)文書中進(jìn)行簽字確認(rèn)，表面對(duì)文書中所載明的事實(shí)予以認(rèn)可。

綜上，3月9日，杭州錢塘新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回李女士的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

對(duì)于此仲裁結(jié)果，李女士不服，“違反計(jì)生條例這個(gè)可以討論，但說我曠工要拿出證據(jù)。”李女士稱，目前她已向蕭山區(qū)人民法院提起訴訟。

3月29日下午，河莊街道辦事處一相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴新京報(bào)記者，街道辦已知曉李女士提起訴訟，“官司自然會(huì)有一個(gè)結(jié)果。”