澳門賭城平臺官網(wǎng)-“啥都會”的“吹牛干部”越少越好

189759782021-03-29 20:47:20.0黃帥“啥都會”的“吹牛干部”越少越好干部,吹牛,黃牛,基層,權(quán)力268369中青快評

http://img.cyol.com/img/news/https://pic.cyol.com/img/20210329/img_9600cfc3a26314a6dcada801c2e30335c31b.jpeg/enpproperty-->

“啥都會”的“吹牛干部”越少越好

作者：黃帥 來源：中國青年報客戶端

日前，《半月談》報道了基層當(dāng)前存在一些“啥都會”干部，一些人形象地稱之為“黃牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”。這些干部表面上看起來“啥都會”，然而“有的是被動無奈，有的是主動吹噓，還有的是權(quán)力加身后的自我膨脹”——可以說，這些“啥都會”干部，反映的是基層政治生態(tài)中一些不夠健康的問題。 

“黃牛干部”俗稱“老黃牛”，往往干的都是最累、最重的工作。在單位里，他們看起來是任勞任怨的“老黃?！保瑢嶋H上心中難免有怨氣，有時也是敢怒不敢言?？梢哉f，這些“黃?！备刹繉嵲谑鞘鲁鰺o奈，因為被動緣故才像“啥都會”的干部。這些干部恐怕也不是“全能”的，他們雖然很忙碌，但有時并不能保證效率。 

如果說“黃牛干部”最多只會導(dǎo)致效率低下的問題，“吹牛干部”和“最牛干部”則會對基層政治生態(tài)產(chǎn)生不容小覷的危害，滋生腐敗等問題。 

顧名思義，“吹牛干部”就是很會給自己造勢和表功的干部，工作上未必靠譜，但很會自我表現(xiàn)。有人曾這樣描述此類干部的形象：匯報成績時當(dāng)仁不讓，把計劃當(dāng)成績，把“盆景”說成“森林”，將“調(diào)門高”當(dāng)成“站位高”，奉行演技好就是能力強(qiáng)?，F(xiàn)實中，這類干部的身影并不少見。他們可能活躍在各個基層的政府部門，雖然工作只做了一點，但在向領(lǐng)導(dǎo)表功的時候，很會花言巧語，讓人“眼前一亮”。 

從本質(zhì)上看，這類干部已經(jīng)背離了為政者的初心，他們并沒有把主要心思放在為民眾謀福祉的事業(yè)上，而是總想著怎么給自己樹立形象，尤其是給上級領(lǐng)導(dǎo)留下正面印象。在近年媒體曝光的一些落馬官員的案例中，就時常能看到一些腐敗官員很善于自我表現(xiàn)。因此，這種愛吹牛的習(xí)慣若得不到糾正，就有可能演化成更加嚴(yán)重的問題。 

“最牛干部”堪稱“吹牛干部”的加強(qiáng)版，他們往往已經(jīng)成為某個政府部門的負(fù)責(zé)人，手上握著不小的權(quán)力。但是，他們并沒有因此更加謹(jǐn)慎，反而產(chǎn)生了高人一等的心理，覺得自己是“最牛的”，生怕別人不知道自己是個干部。當(dāng)然，這種所謂的“最牛”不過是他們自以為是的稱號，不會有人真的因此尊敬他們，只會有一些人因為權(quán)力而諂媚他們。 

對于不同類型的“啥都會”干部，應(yīng)對方式也要因人而異。對“黃牛干部”，要切實落實減負(fù)措施，卸下他們沉重的負(fù)擔(dān)，讓他們在真正可以發(fā)揮才能的崗位上潛心耕耘。而對于“吹牛干部”和“最牛干部”，則要“動真格”：不論是通過廉政教育還是工作監(jiān)管，都應(yīng)該讓這類干部心存警惕，從觀念和行為上約束自我，找到自己真正的“身份”——應(yīng)該讓他們清晰地看到，追求虛名與濫用權(quán)力只會讓自己偏離正軌，只有在民眾心中獲得良好的口碑，真正為百姓謀福祉，才會得到真正的尊敬。 

僅僅因為獲得一定權(quán)力就忘乎所以的干部，注定是走不遠(yuǎn)的。既然選擇了在政府任職，不論是什么背景的干部，都應(yīng)該堅守底線，恪盡職守，審慎地運用手中的權(quán)力。讓權(quán)力始終服務(wù)于民眾的事業(yè)，而不是滿足一己之利，這樣才能保證基層政治生態(tài)的清凈與健康。希望隨著媒體不斷曝光這類“啥都會”的干部情形越來越多，這些不健康的現(xiàn)象越來越少。