歐寶體育官網(wǎng)下載-直播招聘從“應(yīng)急”走向常態(tài)化~

“面試官好！我應(yīng)聘的崗位是數(shù)據(jù)分析師。”昨天（26日），應(yīng)屆畢業(yè)生孫宇正襟端坐，略帶一絲緊張。

“你好，請(qǐng)你先談?wù)劄槭裁聪脒M(jìn)入我們公司工作吧。”屏幕另一頭的面試官問(wèn)道。

這一場(chǎng)看似平常的面試實(shí)際相隔1000多公里。孫宇是在浙江衢州的家中和來(lái)自北京名企的面試官在直播間里交流。

去年，突如其來(lái)的疫情帶動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，在屏幕前交流、交易甚至找工作被越來(lái)越多的人接受。今年，面對(duì)超過(guò)900萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，直播招聘從“應(yīng)急”走向了常態(tài)化，多家招聘平臺(tái)上線直播功能，招聘行業(yè)掀起視頻化浪潮。

“直播+招聘”顛覆傳統(tǒng)

“我們招聘的崗位主要有銷售、電商策劃等，大家可以隨時(shí)提問(wèn)。”在一家乳制品企業(yè)的直播招聘宣講會(huì)上，兩位面試官在鏡頭前認(rèn)真介紹。

“辦公環(huán)境怎么樣？”“公司銷售崗位的發(fā)展前景如何？”“公司福利有哪些？”屏幕下方，求職者的評(píng)論接連彈出。當(dāng)有求職者要求“連麥”時(shí)，他的形象會(huì)立即出現(xiàn)在屏幕右側(cè)。“我對(duì)電商策劃崗位挺感興趣的，想了解工作內(nèi)容。”求職者表達(dá)了自己強(qiáng)烈的求職意愿，并且在面試官面前抓住機(jī)會(huì)，對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了介紹。面試官對(duì)求職者的表現(xiàn)頗為滿意，當(dāng)即就發(fā)放了“offer通關(guān)卡”，這意味著求職者可進(jìn)入面試。

這場(chǎng)不到一小時(shí)的直播，吸引了1800多人圍觀。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，直播招聘上線第二周的參與人數(shù)上漲了83%，“‘直播+招聘’是人力資源行業(yè)進(jìn)一步數(shù)字化的具體體現(xiàn)，也提高了企業(yè)招聘效率。”

在線互動(dòng)實(shí)現(xiàn)“雙向解題”

招工難，往往是中小企業(yè)面臨最主要的問(wèn)題。許多優(yōu)質(zhì)企業(yè)常因曝光度低而無(wú)法吸引對(duì)口人才。“直播招聘也許能破解這一難題，讓招聘公司的需求被更多求職者檢索到。”一家文化企業(yè)負(fù)責(zé)人徐女士說(shuō)。

在招聘平臺(tái)的直播間里，常能看到中小企業(yè)通過(guò)直播窗口展示自己的核心優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，從而吸引更多求職者的關(guān)注。非名校背景的求職者也有了更多展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，減少了他們因?qū)W歷等單一維度因素而無(wú)法獲得心儀工作的遺憾。

孫宇就在一次直播招聘中獲得了直接進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。“我并非985或211學(xué)校出身，如果海投簡(jiǎn)歷到這家公司，可能連筆試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。”然而憑借豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，直播平臺(tái)給了孫宇和面試官對(duì)話的機(jī)會(huì)，也為他打開了獲得工作機(jī)會(huì)的大門。

行業(yè)服務(wù)重心發(fā)生改變

“視頻能吸引更多年輕的求職者，卻無(wú)法代替面試官與求職者現(xiàn)場(chǎng)的溝通。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，直播面試主要用于初篩。對(duì)于更高端的人才，下一步的面試必不可少。馮麗娟認(rèn)為，直播招聘和直播帶貨的區(qū)別是看能否“當(dāng)場(chǎng)兌付”，直播招聘能否成為主流，還有待觀察。

招聘行業(yè)的服務(wù)重心為何會(huì)發(fā)生改變？馮麗娟認(rèn)為，當(dāng)下，求職者的話語(yǔ)權(quán)開始變大，“比起薪酬福利，他們更看重能否在組織中發(fā)揮作用以及擁有更大的成長(zhǎng)空間。”此外，求職者與用人單位的關(guān)系也發(fā)生了變化，越來(lái)越多的人和公司不再是雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，他們不再為一家公司賣命，而是與多家組織合作、與組織共享工作成果。“年輕人工作選擇的豐富性也決定了企業(yè)的招聘方式、用工方式、薪酬方式必須具有靈活性。”馮麗娟表示，招聘行業(yè)要特別關(guān)注年輕人求職的特點(diǎn)，分類別、量身定制的招聘方式才更能滿足年輕人的求職需求。