“面試官好!我應聘的崗位是數(shù)據(jù)分析師。”昨天(26日),應屆畢業(yè)生孫宇正襟端坐,略帶一絲緊張。
“你好,請你先談談為什么想進入我們公司工作吧。”屏幕另一頭的面試官問道。
這一場看似平常的面試實際相隔1000多公里。孫宇是在浙江衢州的家中和來自北京名企的面試官在直播間里交流。
去年,突如其來的疫情帶動數(shù)字經(jīng)濟迅猛發(fā)展,在屏幕前交流、交易甚至找工作被越來越多的人接受。今年,面對超過900萬的應屆畢業(yè)生,直播招聘從“應急”走向了常態(tài)化,多家招聘平臺上線直播功能,招聘行業(yè)掀起視頻化浪潮。
“直播+招聘”顛覆傳統(tǒng)
“我們招聘的崗位主要有銷售、電商策劃等,大家可以隨時提問。”在一家乳制品企業(yè)的直播招聘宣講會上,兩位面試官在鏡頭前認真介紹。
“辦公環(huán)境怎么樣?”“公司銷售崗位的發(fā)展前景如何?”“公司福利有哪些?”屏幕下方,求職者的評論接連彈出。當有求職者要求“連麥”時,他的形象會立即出現(xiàn)在屏幕右側(cè)。“我對電商策劃崗位挺感興趣的,想了解工作內(nèi)容。”求職者表達了自己強烈的求職意愿,并且在面試官面前抓住機會,對自己的工作經(jīng)驗進行了介紹。面試官對求職者的表現(xiàn)頗為滿意,當即就發(fā)放了“offer通關卡”,這意味著求職者可進入面試。
這場不到一小時的直播,吸引了1800多人圍觀。智聯(lián)招聘相關負責人介紹,直播招聘上線第二周的參與人數(shù)上漲了83%,“‘直播+招聘’是人力資源行業(yè)進一步數(shù)字化的具體體現(xiàn),也提高了企業(yè)招聘效率。”
在線互動實現(xiàn)“雙向解題”
招工難,往往是中小企業(yè)面臨最主要的問題。許多優(yōu)質(zhì)企業(yè)常因曝光度低而無法吸引對口人才。“直播招聘也許能破解這一難題,讓招聘公司的需求被更多求職者檢索到。”一家文化企業(yè)負責人徐女士說。
在招聘平臺的直播間里,常能看到中小企業(yè)通過直播窗口展示自己的核心優(yōu)勢、領導者的個人魅力,從而吸引更多求職者的關注。非名校背景的求職者也有了更多展現(xiàn)自己的機會,減少了他們因?qū)W歷等單一維度因素而無法獲得心儀工作的遺憾。
孫宇就在一次直播招聘中獲得了直接進入面試的機會。“我并非985或211學校出身,如果海投簡歷到這家公司,可能連筆試的機會都沒有。”然而憑借豐富的實習經(jīng)驗和優(yōu)秀的個人素質(zhì),直播平臺給了孫宇和面試官對話的機會,也為他打開了獲得工作機會的大門。
行業(yè)服務重心發(fā)生改變
“視頻能吸引更多年輕的求職者,卻無法代替面試官與求職者現(xiàn)場的溝通。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,直播面試主要用于初篩。對于更高端的人才,下一步的面試必不可少。馮麗娟認為,直播招聘和直播帶貨的區(qū)別是看能否“當場兌付”,直播招聘能否成為主流,還有待觀察。
招聘行業(yè)的服務重心為何會發(fā)生改變?馮麗娟認為,當下,求職者的話語權(quán)開始變大,“比起薪酬福利,他們更看重能否在組織中發(fā)揮作用以及擁有更大的成長空間。”此外,求職者與用人單位的關系也發(fā)生了變化,越來越多的人和公司不再是雇傭關系,轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P系,他們不再為一家公司賣命,而是與多家組織合作、與組織共享工作成果。“年輕人工作選擇的豐富性也決定了企業(yè)的招聘方式、用工方式、薪酬方式必須具有靈活性。”馮麗娟表示,招聘行業(yè)要特別關注年輕人求職的特點,分類別、量身定制的招聘方式才更能滿足年輕人的求職需求。