近日,西安某公司高管被曝用煙頭燙傷下屬一事,引發(fā)廣泛關(guān)注。
業(yè)績差被高管燙臉?
員工拒絕和解
此前,陜西某能源公司員工劉某在網(wǎng)絡(luò)上舉報,因業(yè)績差,自己在今年2月5日,遭遇該公司“一號位”高某的“侮辱性懲罰”:“兩次把燃燒的煙頭按到我臉上,燙了兩個傷疤揚長而去,并挑釁稱,‘疼就對了,這樣你才能長點記性。’”
事發(fā)后劉某并未與高某有沖突,而是選擇了報警。西安市高新區(qū)唐延路派出所民警抵達(dá)現(xiàn)場后向現(xiàn)場人員了解了情況,而高某在民警到來前離開了現(xiàn)場,劉某因沒有警方的司法鑒定委托書未做傷情鑒定。
根據(jù)劉某提供的西安高新醫(yī)院的急診病歷顯示,病人“煙頭燙傷致右側(cè)面頰疼痛2小時”,其提供的照片可以看出,其右側(cè)臉頰可見兩處不規(guī)則燙傷。劉某表示,傷勢已有所恢復(fù),但仍有疤痕,醫(yī)美人士稱疤痕可以減淡但無法確保消失。
劉某稱,事發(fā)后高管多次私下要求和解,稱因醉酒不小心燙到,但被他拒絕。他表示自己放棄和解賠償,“唯一訴求就是公司成立調(diào)查組嚴(yán)肅處理,涉及違法犯罪移交司法機關(guān),還我一個公道。”
司法鑒定傷情達(dá)輕傷
便涉嫌刑事犯罪
毫達(dá)律師四川事務(wù)所主任、律師孫順發(fā)表示,用煙頭燙傷他人的行為,只要造成傷害就已觸犯《治安管理處罰條例》,當(dāng)事人劉某可以申請司法鑒定,若傷情達(dá)到輕傷及以上,這位高管便涉嫌刑事犯罪。
湖南芙蓉律師事務(wù)所高級合伙人李朝暉律師表示,煙頭燙傷他人面部的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果,可能受到治安處罰并承擔(dān)民事責(zé)任。報警后存在處理期限,一般三個月內(nèi)需要出具治安處罰或者不予治安處罰的決定書。受害者若對結(jié)果不滿可以提起行政復(fù)議或刑事訴訟。經(jīng)司法鑒定,傷情達(dá)到輕傷則構(gòu)成刑事犯罪,但煙頭燙傷一般不會達(dá)到輕傷級別。
此外,中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)教授童德華表示,如果高某亭是過失用煙頭燙傷劉某臉部行為,只有重傷才構(gòu)成刑事責(zé)任,目前所見傷情只適合民事調(diào)解。但如果高某亭涉嫌故意傷害,司法機關(guān)可根據(jù)傷情鑒定結(jié)果進(jìn)行處理,輕傷以下適用治安管理處罰法,輕傷及以上,則構(gòu)成刑事犯罪。
“即使喝酒了醉酒了,也有可能是故意傷害,仍不能借酒逃脫法律的制裁。”童德華教授強調(diào),是否故意,并不以高某亭喝沒喝酒為判定條件。
警方表示正在調(diào)查
公司已免職涉事高管
3月22日,記者致電高新唐延路派出所,接電話的工作人員表示,此事還在進(jìn)一步調(diào)查中,其余不便透露。隨后不久,劉某告訴記者,接到派出所通知,請他下午去做溝通,表示愿意出具司法鑒定委托書。
鑒于高某亭的行為嚴(yán)重違背公司價值觀、嚴(yán)重違反員工行為規(guī)范,經(jīng)報上級部門批準(zhǔn),3月22日,公司已通報免去其所有職務(wù),并全員通報批評。目前案件調(diào)查仍在進(jìn)行中,公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出進(jìn)一步處理。
新華視點:
對職場暴力堅決說“不”
3月22日晚,@新華視點 發(fā)表評論:職務(wù)有高低之別,人格無貴賤之分。勞動者的尊嚴(yán)不容踐踏。對任何形式的職場暴力,必須依法依規(guī)嚴(yán)肅懲處↓
網(wǎng)友:嚴(yán)懲不貸!
面對職場霸凌該怎么辦?
1、收集證據(jù)
冷靜應(yīng)對,收集和保存證據(jù),證據(jù)包括:書面材料、電子郵件、微信 QQ 等對話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。
2、申訴
到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V,尋求幫助。
《勞動法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
3、進(jìn)行法律咨詢
向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。了解自身遭遇的是侵權(quán)行為還是勞動糾紛,二者尋求的法律途徑不同。
如果遭遇民事侵權(quán)行為 ( 健康權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)等被侵害),可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴,保護(hù)自身合法權(quán)益。
如果身體受到輕傷以上傷害,遭遇猥褻、誹謗等行為,對方可能涉嫌違法犯罪,可以直接到公安機關(guān)報案。
如果存在無故降薪、辭退等行為,則需要走勞動仲裁程序解決。
4、申請勞動仲裁
面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為,可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權(quán)利,同時到勞動部門申訴協(xié)商處理;準(zhǔn)備好相關(guān)材料,到仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,保護(hù)好自己作為勞動者的權(quán)益。
職場里請注意防范這些風(fēng)險!
1、不輕易簽字
面對不是自己分內(nèi)負(fù)責(zé)工作,自己不清楚、不了解的書面通知或協(xié)議不要輕易簽字,以防事后有風(fēng)險或隱患。
2、敢于說 “不”
對于用人單位、企業(yè)的規(guī)章制度,入職時要進(jìn)行全面的學(xué)習(xí),清晰了解具體的獎懲條款,對于違法、不合理的條款,以及上級、同事提出的不合理要求,要敢于提出異議,甚至拒絕執(zhí)行。
拒絕職場暴力!
來源:正義網(wǎng)綜合楚天都市報極目新聞(記者 張皓)、東方網(wǎng)、封面新聞、北京晚報、半島晨報、果然視頻、@新華視點 、瀟湘晨報、網(wǎng)友評論等。
原標(biāo)題:公司高管用煙頭燙員工臉!面對職場霸凌該怎么做?
值班主任:李歡