仟億娛樂官方網(wǎng)站-公司高管用煙頭燙員工臉！司法鑒定傷情達輕傷

近日，西安某公司高管被曝用煙頭燙傷下屬一事，引發(fā)廣泛關(guān)注。

業(yè)績差被高管燙臉？

員工拒絕和解

此前，陜西某能源公司員工劉某在網(wǎng)絡(luò)上舉報，因業(yè)績差，自己在今年2月5日，遭遇該公司“一號位”高某的“侮辱性懲罰”：“兩次把燃燒的煙頭按到我臉上，燙了兩個傷疤揚長而去，并挑釁稱，‘疼就對了，這樣你才能長點記性。’”

事發(fā)后劉某并未與高某有沖突，而是選擇了報警。西安市高新區(qū)唐延路派出所民警抵達現(xiàn)場后向現(xiàn)場人員了解了情況，而高某在民警到來前離開了現(xiàn)場，劉某因沒有警方的司法鑒定委托書未做傷情鑒定。

根據(jù)劉某提供的西安高新醫(yī)院的急診病歷顯示，病人“煙頭燙傷致右側(cè)面頰疼痛2小時”，其提供的照片可以看出，其右側(cè)臉頰可見兩處不規(guī)則燙傷。劉某表示，傷勢已有所恢復(fù)，但仍有疤痕，醫(yī)美人士稱疤痕可以減淡但無法確保消失。

劉某稱，事發(fā)后高管多次私下要求和解，稱因醉酒不小心燙到，但被他拒絕。他表示自己放棄和解賠償，“唯一訴求就是公司成立調(diào)查組嚴肅處理，涉及違法犯罪移交司法機關(guān)，還我一個公道。”

司法鑒定傷情達輕傷

便涉嫌刑事犯罪

毫達律師四川事務(wù)所主任、律師孫順發(fā)表示，用煙頭燙傷他人的行為，只要造成傷害就已觸犯《治安管理處罰條例》，當(dāng)事人劉某可以申請司法鑒定，若傷情達到輕傷及以上，這位高管便涉嫌刑事犯罪。

湖南芙蓉律師事務(wù)所高級合伙人李朝暉律師表示，煙頭燙傷他人面部的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果，可能受到治安處罰并承擔(dān)民事責(zé)任。報警后存在處理期限，一般三個月內(nèi)需要出具治安處罰或者不予治安處罰的決定書。受害者若對結(jié)果不滿可以提起行政復(fù)議或刑事訴訟。經(jīng)司法鑒定，傷情達到輕傷則構(gòu)成刑事犯罪，但煙頭燙傷一般不會達到輕傷級別。

此外，中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)教授童德華表示，如果高某亭是過失用煙頭燙傷劉某臉部行為，只有重傷才構(gòu)成刑事責(zé)任，目前所見傷情只適合民事調(diào)解。但如果高某亭涉嫌故意傷害，司法機關(guān)可根據(jù)傷情鑒定結(jié)果進行處理，輕傷以下適用治安管理處罰法，輕傷及以上，則構(gòu)成刑事犯罪。

“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意傷害，仍不能借酒逃脫法律的制裁。”童德華教授強調(diào)，是否故意，并不以高某亭喝沒喝酒為判定條件。

警方表示正在調(diào)查

公司已免職涉事高管

3月22日，記者致電高新唐延路派出所，接電話的工作人員表示，此事還在進一步調(diào)查中，其余不便透露。隨后不久，劉某告訴記者，接到派出所通知，請他下午去做溝通，表示愿意出具司法鑒定委托書。

鑒于高某亭的行為嚴重違背公司價值觀、嚴重違反員工行為規(guī)范，經(jīng)報上級部門批準，3月22日，公司已通報免去其所有職務(wù)，并全員通報批評。目前案件調(diào)查仍在進行中，公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出進一步處理。

新華視點：

對職場暴力堅決說“不”

3月22日晚，@新華視點 發(fā)表評論：職務(wù)有高低之別，人格無貴賤之分。勞動者的尊嚴不容踐踏。對任何形式的職場暴力，必須依法依規(guī)嚴肅懲處↓

網(wǎng)友：嚴懲不貸！

面對職場霸凌該怎么辦？

1、收集證據(jù)

冷靜應(yīng)對，收集和保存證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信 QQ 等對話記錄（截圖）、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。

2、申訴

到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V，尋求幫助。

《勞動法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

3、進行法律咨詢

向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。了解自身遭遇的是侵權(quán)行為還是勞動糾紛，二者尋求的法律途徑不同。

如果遭遇民事侵權(quán)行為 ( 健康權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)等被侵害），可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權(quán)益。

如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關(guān)報案。

如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。

4、申請勞動仲裁

面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權(quán)利，同時到勞動部門申訴協(xié)商處理；準備好相關(guān)材料，到仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，保護好自己作為勞動者的權(quán)益。

職場里請注意防范這些風(fēng)險！

1、不輕易簽字

面對不是自己分內(nèi)負責(zé)工作，自己不清楚、不了解的書面通知或協(xié)議不要輕易簽字，以防事后有風(fēng)險或隱患。

2、敢于說 “不”

對于用人單位、企業(yè)的規(guī)章制度，入職時要進行全面的學(xué)習(xí)，清晰了解具體的獎懲條款，對于違法、不合理的條款，以及上級、同事提出的不合理要求，要敢于提出異議，甚至拒絕執(zhí)行。

拒絕職場暴力！

來源：正義網(wǎng)綜合楚天都市報極目新聞（記者 張皓）、東方網(wǎng)、封面新聞、北京晚報、半島晨報、果然視頻、@新華視點 、瀟湘晨報、網(wǎng)友評論等。

原標(biāo)題：公司高管用煙頭燙員工臉！面對職場霸凌該怎么做？

值班主任：李歡