頂級國際娛樂-應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈 究竟是怎么回事？

近日，杭州郭女士去某公司應聘產(chǎn)品經(jīng)理職位，面試成功后因家中有事無法入職，提前一天跟人事經(jīng)理說明了情況，人事經(jīng)理不依不饒，把她的個人簡歷信息掛在朋友圈，還呼吁同行抵制她，究竟是什么呢？

3月9號郭女士應聘某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，成功后要求16號入職，郭女士家中拆遷比較忙，所以在入職的提前一天跟這個公司的人事經(jīng)理說明了情況，去不了入職了。

人事陳經(jīng)理說這個產(chǎn)品經(jīng)理的崗位是一個急聘崗位，招聘這個崗位，前前后后忙了10多天，浪費了很多時間，說郭女士不講誠信，說好的來入職又不來。當時郭女士以為這事就這樣過去了。

過了幾天郭女士在朋友圈看到了這個人事經(jīng)理的曬出了自己的簡歷信息及兩人的聊天記錄，呼吁同行抵制她，郭女士聯(lián)系這位人事經(jīng)理，但是沒有回復她，于是就前往公司質(zhì)問。

郭女士去到他面試的這家公司之后，找到了陳經(jīng)理，陳經(jīng)理表示只發(fā)表了一個簡歷特征，并不存在個人隱私問題，而且這個朋友圈只針對于郭女士一個人開放的。

人事陳經(jīng)理后來意識到自己的行為不妥當，當著郭女士的面把這條朋友圈刪了，并給郭女士當面道歉。

職場本身就是應聘者與公司之間雙方合作關(guān)系，雙方在履行合作過程中，如果有一方提出不履行合作，那也沒有辦法的事，因為這個沒有簽訂勞動合同，是沒法讓對方強制執(zhí)行的。

此事件中，郭女士答應6天之內(nèi)可以入職，但最終因家里原因拒絕入職，雖然有違約的行為，但是雙方并沒有達成合作，同時企業(yè)在招聘員工過程中也有理由去拒絕一個已經(jīng)面試成功的人了。

人事有幾點不妥的地方

1.作為一個人事經(jīng)理就應該知道，雇傭與被雇傭是一個雙向的，雖然面試成功了，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，任何一方都可以提出拒絕，作為一個人事經(jīng)理竟然會犯這么低級的錯誤。

2.人事經(jīng)理把應聘者的簡歷及個人信息和聊天記錄發(fā)到朋友圈，暴露了別人的隱私，還呼吁同行共同抵制，這種行為是違法犯罪的行為。

3.作為人事經(jīng)理應該是穩(wěn)重型的，這位人事經(jīng)理卻是一位容易發(fā)泄私憤。覺得自己不滿就有沖動的行為，泄露別人的隱私，幸好這還是個小公司，要是是大公司了，那還不無法無天。

4.這位人事經(jīng)理沒有擔當，不但狡辯，還不敢承認，當郭女士找到他時，他認為這樣并沒有過錯，只是描述了一個基本特征。

這種人事經(jīng)理你公司敢要嗎？

原標題：應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈 這種公司你敢去嗎？

值班主任：高原