一定發(fā)娛樂官方網(wǎng)站-男子回家看病危的兒子被單位開除是啥情況?具體發(fā)生了什么?

當(dāng)電話里聽到自己兒子

出事的消息

你的第一反應(yīng)會(huì)是什么?

這個(gè)簡單呀DV君

向上司報(bào)備、走請假流程、

往家里趕唄

然而

近日，一則男子回家看病危兒子

被單位開除的消息

引發(fā)網(wǎng)友熱議

這是怎么回事呢?

安徽的張先生從2008年3月開始

就在蘇州的一家公司工作

到現(xiàn)在

已經(jīng)有十三年左右了

3月6日那天晚上

當(dāng)時(shí)身在江蘇蘇州的張先生正在公司

突然接到了

宿州老家醫(yī)院的來電通知：

兒子病危

張先生介紹

當(dāng)晚11點(diǎn)他便從蘇州乘車趕回宿州

路上也電話聯(lián)系其主管

匯報(bào)情況并請假

但當(dāng)時(shí)主管說自己做不了主

請假要周一(3月8日)和老板說

之后未獲批準(zhǔn)

張先生還被單方面解除勞動(dòng)合同

理由是連續(xù)曠工三天

張先生：“但后來老板說請假是不可能的，要不然就讓我自己離職，但我肯定不會(huì)同意啊，他們卻單方面和我解除勞動(dòng)合同了。”

張先生表示，去年和公司說明情況后，他曾離開公司回家照顧孩子，當(dāng)時(shí)還和公司簽訂了一個(gè)協(xié)議，公司同意張先生回去照顧孩子并為其保留勞動(dòng)關(guān)系。

但從2020年10月1日起，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的公司繳納部分也將由張先生自己承擔(dān)，直至到崗出勤后結(jié)束。

據(jù)新安晚報(bào)消息，3月22日上午11時(shí)

涉事公司的馮主管告訴記者

張先生的情況

公司也有所了解

而針對此前的保留勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

馮主管也承認(rèn)確有此事

馮主管：“但由于他孩子的病情也不知道什么時(shí)候可以治愈，張先生請假也是一段時(shí)間一段時(shí)間的，公司這邊還是建議讓他先辦理離職，等孩子的事安頓好后再回來上班，待遇也還會(huì)和之前保持一樣。”

對于公司作出的決定，馮主管表示

“我也只是傳遞公司的意思

解除勞動(dòng)合同

也不是我所能夠決定的”

DV短評：男子回家看病危兒子被單位開除，這公司遲早要黃!

干了13年的公司，不指望你雪中送炭，居然還搞這一出“雪上加霜”?想想也是夠失望的。

我就想問貴公司一句，你換位思考一下，誰家沒有父母妻兒?誰家能永遠(yuǎn)不遇到困難?員工請假看望病危孩子，你一紙“辭退信”扔過來，等于給了這個(gè)家狠狠一棍，斷人米路猶如殺人放火啊!生活費(fèi)哪里來?孩子醫(yī)藥費(fèi)又去哪里拿?公司領(lǐng)導(dǎo)，別以為自己大曬，想炒誰就炒誰。你是不把《勞動(dòng)法》放眼里了啊?

有網(wǎng)友說，不懂最基本的人倫感情，這種公司注定不會(huì)長久。員工有困難，公司能幫則幫，幫不上也別添亂!如此沒有同理心，能留得住人才?這種缺少人性化的公司，不待也罷!

原標(biāo)題：男子回家看病危的兒子被單位開除 不指望雪中送炭，居然還雪上加霜？

值班主任：田艷敏