米樂官網_女子應聘被要求書面保證懷孕主動辭職，“男女平等”是否真的存在？~

近日有網友投訴，自己到重慶一家酒店求職，酒店經理要她寫一份一旦懷孕就立即辭職的書面承諾。”“我覺得女性找工作是不公平的。我去年結婚了，今年28歲了，就是因為沒生孩子，要找工作的時候會這樣對待嗎？因此，五險中的生育保險要來又有什么意義呢？

這則消息很快引起了網友的熱議，有網友認為這根本就是對女職工的歧視，這樣的缺少人文關懷的企業(yè)很難發(fā)展下去，也有網友認為企業(yè)這么做也有企業(yè)的難處，怕女職工上一個月班，然后再十個月產假，工資照樣領，如果女員工都這樣的話，企業(yè)承受不了。

無獨有偶，前段時間爆出的一名女職員在產假結束后不久發(fā)現自己又懷孕了，被公司解雇了，在網上也掀起了轟動。事實上，這樣的例子確實屢見不鮮。婦女從業(yè)人員自己找工作，工作甚至升職加薪都很容易區(qū)別對待，比一些男職員要難一些。而女性也要考慮婚后如何權衡工作和家庭，懷孕后自己的職位是否會被別人取代，生完孩子后再入職，也是非常困難的。、

很多的公司甚至會標出，只招單身女性，在合同上標注入職幾年內不得結婚生子。不招有男朋友的女生，因為有了男朋友，后面就要考慮結婚的問題了，就沒有更多的精力投入到工作中。不招結婚女性，結了婚就要考慮生孩子，生孩子就要照顧孩子的吃喝拉撒，就更加不會全情投入工作了。

記得原來在孫儷的微博上看到，她說她的經紀人太拼了，凌晨才生了孩子下手術室，僅僅只休息了幾個小時，早上就開始活力滿滿地給她安排新一天的工作日程了。很多人都感慨，太拼了，是啊。太拼了。如果不是這個世界對女性太殘酷。她又何必拖著虛弱的身體努力拼搏呢？