澳門(mén)薪萄京娛樂(lè)官網(wǎng)8522_近兩年廣州女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案同比下降4.1%

大洋網(wǎng)訊 近日，廣州市中級(jí)人民法院召開(kāi)“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會(huì)。據(jù)悉，近兩年來(lái)女職工權(quán)益案件總數(shù)略有下降，但“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工權(quán)益案件數(shù)增幅明顯。其中，糾紛多集中在民營(yíng)企業(yè)，暴露出民營(yíng)企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)在規(guī)范用工管理能力不足的問(wèn)題較為突出。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019~2020年，廣州中院共受理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9692件，其中涉及女職工案件3072件，占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的31.7%，較前兩年減少71件，同比下降4.1%。而同期，隨著我國(guó)“二孩”政策的放開(kāi)，涉女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”待遇而提起訴訟為345件，占女職工案件總數(shù)的11.23%，同比增長(zhǎng)194件。

3072個(gè)案件中，涉及崗位調(diào)整的有877件，涉及工資、加班費(fèi)的為873件，兩類案件共1750件，占涉女職工案件總量一半以上。女職工與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)平均年齡為37歲，涉35歲以下的女職工案件占36%。另外，涉及管理崗位的人員占38%。數(shù)據(jù)表明女職工對(duì)于工作崗位、職業(yè)發(fā)展和薪資待遇日趨重視。

從涉案用人單位來(lái)看，糾紛多集中在民營(yíng)企業(yè)。2019~2020年，用人單位為民營(yíng)企業(yè)的共2334件，占女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的76%，暴露出廣州市民營(yíng)企業(yè)，特別是民營(yíng)中小企業(yè)，在規(guī)范用工管理能力不足的問(wèn)題較為突出。

從案件訴請(qǐng)來(lái)看，女職工權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)為：有的用人單位以勞動(dòng)者產(chǎn)檢為由認(rèn)定曠工而拒絕支付工資或解除合同，或以女職工產(chǎn)假期間不能正常提供勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位在無(wú)充分依據(jù)的情況下，降低女職工的孕期、產(chǎn)假期的工資；有些用人單位在女職工哺乳期間，未經(jīng)協(xié)商，調(diào)整女職工的工作地點(diǎn)；有的用人單位未依法為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)等。

針對(duì)上述侵害時(shí)，廣州中院法官康玉衡指出，女職工可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行維權(quán)：向用人單位的工會(huì)或者所在地的婦女組織（如婦聯(lián)等）尋求幫助；向人力資源社會(huì)保障部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴、舉報(bào)、申訴，由上述部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正；向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者章程 通訊員彭勇、印強(qiáng)）