企業(yè)該如何使用職業(yè)經(jīng)理人？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：企業(yè)該如何使用職業(yè)經(jīng)理人？

對于這個題目我們設(shè)定了八個提問場景，通過對這八個問題的回答來進行系統(tǒng)闡述。

1：一問：如何定位職業(yè)經(jīng)理人？

在幫投資人創(chuàng)造財富的同時，體現(xiàn)自己的社會價值和經(jīng)濟價值?！柏斨腔印?，是投資人和職業(yè)經(jīng)理人市場定位是否準確的焦點。

2：二問：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是實干者還是開發(fā)者？

實干者不喜歡對下級授權(quán)，寧愿以身示范，盡可能自己多做；而開發(fā)者盡可能將工作授權(quán)給員工，使自己盡可能置身事外，將大量時間花在開發(fā)員工的能力方面。而職業(yè)經(jīng)理人既是經(jīng)營者又是管理者，前者強調(diào)獨立的決策能力，而后者強調(diào)綜合的協(xié)調(diào)能力。因此，不管實干者也好、開發(fā)者也罷，必須具有獨唱和領(lǐng)唱的“藝術(shù)”。

3：三問：職業(yè)經(jīng)理人是不是通才？

其實，這隱含著兩個基本意思：一是職業(yè)經(jīng)理人擇業(yè)的標準是什么；一是相比之下，他們更看中什么，也就是說，是職位還是薪金？

職業(yè)經(jīng)理人是不是通才，關(guān)鍵要看其職位的要求。擇業(yè)的標準應(yīng)以自己的職業(yè)生涯設(shè)計作為參考依據(jù)，更該看重其職位與自己興趣和社會發(fā)展的一致性。

4：四問：職業(yè)經(jīng)理人的價值如何判斷？

在回答這個問題前，有必要弄清職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的關(guān)系，究竟是經(jīng)營者與所有者，還是人力資本與貨幣資本的關(guān)系？很多職業(yè)經(jīng)理人認為，再高級也是打工的，因此在現(xiàn)實企業(yè)中，便出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人價值與市場價格相背離的現(xiàn)象，辛苦工作創(chuàng)造了價值卻得不到合理的回報，一切由資本說了算。這也是一種困惑。

然而，這個問題的實質(zhì)是在問職業(yè)經(jīng)理人：“你擁有多少資本？”答案取決于企業(yè)的形態(tài)和老板的觀念。事實上，越是知識型的企業(yè)，股份越多元化，職業(yè)經(jīng)理人的“知本”越多；反之亦然。由于老板能賣掉資本，而職業(yè)經(jīng)理人不能賣自己，必然喚起其爭做企業(yè)真正主人的行動，希望知識能夠“資本化”。

5：五問：普遍說，現(xiàn)階段職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)投資人或者企業(yè)法人之間存在什么樣的矛盾？

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)理人和投資人各自都追求“知本”或資本最大化。因此，在這一矛盾的作用下，必將使之形成新的命運體，推動企業(yè)向更加成熟的層面提升。

6：六問：在企業(yè)中，投資者與職業(yè)經(jīng)理人的矛盾如何化解？

在“知本”與資本的沖突中，化解的重要的途徑是，加大企業(yè)組織的創(chuàng)新力度，以此緩解矛盾，尋求新的平衡。

7：七問：企業(yè)應(yīng)如何賦予職業(yè)經(jīng)理人收益權(quán)？

關(guān)鍵要看企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的依存度有多大。一般說來，能夠起到激勵作用就行。

8：八問：激勵體制是引導(dǎo)和穩(wěn)定職業(yè)經(jīng)理人的重要機制，那么采用什么樣的手段和方式，或者依據(jù)怎樣的標準來制定相應(yīng)的體制，使職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)共打拼、同榮辱，同時讓企業(yè)感到用人不疑？

一方面，職業(yè)經(jīng)理人普遍希望所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)盡可能分離；另一方面，老板為了規(guī)避用人風(fēng)險而不愿充分放手讓人干。特別是在誠信不到位的今天，要想“兩權(quán)”完全分離是不現(xiàn)實的。因此，需要在物質(zhì)上和精神上使其做到“你中有我，我中有你”。實踐證明，除了獎勵、提成、期權(quán)、股份和晉升激勵外，還有就是建立起具有生命力的企業(yè)文化，讓“企業(yè)無小事”與“員工無小事”成為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的兩個砝碼。

最后，職業(yè)經(jīng)理人群體在中國民營企業(yè)里的發(fā)展并不順利、也不均衡，也應(yīng)該多從自身找原因，切換立場，與老板形成“共情”，愿老板們和職業(yè)經(jīng)理人相互成就！

陷入同質(zhì)化競爭，怎樣重新獲得競爭優(yōu)勢？

業(yè)務(wù)增加利潤卻下滑怎么辦？

不懂財務(wù)，怎樣及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險與隱患？

企業(yè)招不來人，無人可用怎么解？

員工不自覺、干部不負責(zé)、老板操碎心該咋破？

怎樣將老板從身心俱疲的狀態(tài)下解放出來？

歡迎關(guān)注公眾號：“老板管理智慧學(xué)堂”。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：《超級經(jīng)紀人》新手攻略以及玩法介紹

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2013年首款以當(dāng)下娛樂圈為主題的休閑類手機網(wǎng)游正式來襲!《超級經(jīng)紀人》游戲是基于平凡人擁有的明星夢而衍生的卡牌手游類游戲，玩家在游戲中扮演的是經(jīng)紀公司的老板，通過各種渠道挖掘及培養(yǎng)明星，成為掌控娛樂圈的“超級經(jīng)紀人”!各位大神是不是已經(jīng)迫不及待摩拳擦掌的準備稱霸娛樂圈了呢。別著急，先聽小編詳細介紹一下游戲模塊以及玩法吧。

進入游戲后，先為自己的經(jīng)紀公司取一個霸氣一些的名字吧!接下來就會面臨第一個選擇—簽約明星。游戲初始給到的是5位明星，卡牌品質(zhì)是四星的。有詩詩、春哥、明少、MOMO吳、王寶寶、功夫丹，涉及影視歌三棲。論卡牌基礎(chǔ)屬性的話，功夫丹略勝一籌，但是如果有自己實在喜歡的不行的明星，小編也是建議可以選一個心頭好。

闖蕩是游戲的主要頁面。根據(jù)新手引導(dǎo)，先進入闖蕩娛樂圈。闖蕩是整個游戲的主要環(huán)節(jié)。極品的卡牌，裝備和才藝技能，這里都是最大的產(chǎn)出地。闖蕩需要耗費體力，以投擲篩子的方式扣除相應(yīng)點數(shù)的體力，等級越高扣除點數(shù)相應(yīng)增多。體力耗盡可以等待體力恢復(fù)，也可商城道具中購買體力恢復(fù)卡。在游戲后期時，玩家都會有卡副本的時候，一般的游戲就只能不停的重刷副本，游戲體驗感和趣味性就會降低，但《超級經(jīng)紀人》獨特的大富翁式的玩法，你要做的只是投投色子，搖搖財神，邪惡的脫脫小惡魔的衣裳，運氣好的話說不定可以得到極品好裝備哦!

明星。明星是整個游戲的主心骨。無論是比賽還是競技、闖蕩都離不開明星。明星分為影視歌三類，分別有綠卡(2星)、藍卡(3星)、紫卡(4星)、紅卡(5星)四種品質(zhì)。星級越高的明星，基礎(chǔ)屬性也就越高?？ㄅ泼餍沁€自帶一些組合性的屬性加成，相對于把每個卡牌單獨提高屬性，小編還是更建議玩家們開啟組合明星屬性加成來的更加強力一些哦。

裝備與才藝。給力的裝備以及技能才藝是提高卡牌實力最快速的方式。一起來了解一下《超級經(jīng)紀人》的裝備與才藝系統(tǒng)吧。游戲中裝備分為4個品質(zhì)，分別是綠裝(2星)、藍裝(3星)、紫裝(4星)、紅裝(5星)，品質(zhì)越高的屬性越好。裝備主要是從闖蕩中挑戰(zhàn)以及BOSS的掉落中獲取，等級越高德爾地圖中挑戰(zhàn)難度越大的BOSS掉的裝備屬性也就越好。當(dāng)然，想要快些提升屬性的小伙伴們也可以移步商城或充值VIP獲得強力裝備。才藝，根據(jù)影視歌三棲分類，分為初級、高級、頂級和神級。每一個卡牌明星根據(jù)各自影視歌的分類初始就帶有一個才藝技能。擊敗其他玩家與抽獎均可以獲得才藝碎片，才藝技能給力與否也與卡牌明星自身的屬性有關(guān)，屬性極優(yōu)良的明星加上強力的才藝技能，秒起人來那可是嘩嘩的節(jié)奏哦。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的最大的區(qū)別是什么？

創(chuàng)業(yè)公司也好，大公司也罷，都是在一個非常真實的市場里，市場不是溫文爾雅的。這個世界上已經(jīng)沒有優(yōu)雅的勝利，大家都不要指望可以溫文的、非常好看的結(jié)束一場戰(zhàn)爭了。

馬云講過很多次，創(chuàng)業(yè)者跟職業(yè)經(jīng)理人有很大區(qū)別。碰到一頭野豬，職業(yè)經(jīng)理人開會想，我用狙擊步槍怎么打，怎么裝彈怎么瞄準。而創(chuàng)業(yè)者，手邊有一把菜刀，就直接上去了。只能因陋就簡。

的確，很多成功，不是我們運氣多好，而是逼出來的。很多痛苦是無法分享的?？梢院蛣e人去分享快樂，分享信心，但無法和伙伴分享痛苦。

在社會上，做任何事都要具備兩個能力：

1、窮開心，哪怕沒飯吃也要開心。

2、找樂子，即便你實在沒辦法了，那也要盡量想方設(shè)法找樂子。

我還經(jīng)常跟他們說兩個字。第一：不要怕；第二：不要躲。因為怕也沒用，因為躲也躲不過，只能迎難而上。

這是人生的態(tài)度也好，做事的態(tài)度也好，都可以，就這兩個。只有這樣做，你才能走的更遠、更好一些。讓自己的組織有溫度，有文化，有彈性。

創(chuàng)業(yè)之路的確很難，只能逼著自己往前走，不走更看不到希望，或許走著走著遇到了新的機會。安逸誰都想要的，但是安逸久了就會被淘汰，所以人都得要逼逼自己，讓自己不安逸，去學(xué)習(xí)，去創(chuàng)造，去戰(zhàn)勝一個個難關(guān)。2018年就要來了，大家都在總結(jié)什么關(guān)鍵詞了，我想說，這個關(guān)鍵詞就是不要太安逸。