為什么在員工看來，公司里的職業(yè)經(jīng)理人的能力水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過老板呢？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：為什么在員工看來，公司里的職業(yè)經(jīng)理人的能力水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過老板呢？

職業(yè)經(jīng)理人通過學(xué)習(xí)能培訓(xùn)出來，老板培訓(xùn)不出來。

你好！很多企業(yè)都是“兩權(quán)分離”，即“企業(yè)所有權(quán)”和“企業(yè)經(jīng)營權(quán)”分離；老板，也就是企業(yè)的所有者或者是持股超過50%的大股東，一般擔(dān)任董事長，法人代表。為了公司健康穩(wěn)定發(fā)展，很多公司會(huì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人任總經(jīng)理，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的經(jīng)營管理，職業(yè)經(jīng)理人大多有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有很多在其他知名企業(yè)從事過管理工作的經(jīng)歷閱歷，一般都是經(jīng)過老板或者董事會(huì)考核，精挑細(xì)選的專業(yè)人士擔(dān)任。能力、資歷方方面面肯定是不錯(cuò)的，職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，和管理人員、員工面對(duì)面接觸，朝夕相處，而老板一般都是在幕后，很多企業(yè)員工常年都見不著老板。因此，職業(yè)經(jīng)理人的能力，素養(yǎng)，人格魅力等等、員工都是看得見的，所以員工一般都認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人的能力水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過老板。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：什么是第五級(jí)經(jīng)理人

在轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵的時(shí)期，每個(gè)實(shí)現(xiàn)卓越的公司都擁有第五級(jí)的經(jīng)理人。 “第五級(jí)的經(jīng)理人”，指的是在經(jīng)理人能力的第五層體系中，位于最高層的經(jīng)理人。第五級(jí)的經(jīng)理人體現(xiàn)了一個(gè)自相矛盾的混合體：謙虛的個(gè)性和堅(jiān)定的意志。他們各個(gè)都有雄心壯志，但他們把公司的，而非他們自己的利益放在第一位。第五級(jí)的經(jīng)理人都被創(chuàng)造業(yè)績的渴望所驅(qū)動(dòng)、所感染。他只要能使公司走向卓越，他們會(huì)賣掉廠房或解雇自己的兄弟。 第五級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)接班人，為公司以后取得更大的成功作好鋪墊。第五級(jí)經(jīng)理人表現(xiàn)一種令人折服的謙虛。他們都不愛拋頭露面，保持低調(diào)。第五級(jí)經(jīng)理人朝窗外看，把成功歸于別的因素，而非他們自己。當(dāng)業(yè)績不佳時(shí)，他們看著鏡子里，責(zé)備自己，承擔(dān)所有的責(zé)任。意外的發(fā)現(xiàn)從公司的外請(qǐng)來的被奉若神明的名人領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的過程成副相關(guān)。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人好考嗎？

職業(yè)經(jīng)理人是國家職業(yè)資格認(rèn)證，有人保部頒發(fā)證書，一經(jīng)鑒定，終生有效，網(wǎng)上可查，全國通用。

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