中國最好的十大職業(yè)排行榜就業(yè)前景最好的專業(yè)是什么

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：中國最好的十大職業(yè)排行榜就業(yè)前景最好的專業(yè)是什么

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提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。

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壓力度★★★★★

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靈活度★★★★

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創(chuàng)造性★★★★★

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從業(yè)門檻★★

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銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

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你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。

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提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時捷跑車沒時間開的金領(lǐng)新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關(guān)的公司股票吧。

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隨著人們對電子產(chǎn)品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價隨之上漲。目前這個大數(shù)據(jù)時代，各行各業(yè)都需要IT方面的人才，這就是最受歡迎的專業(yè)之一了。

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壓力度★★★★

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靈活度★★★

05

創(chuàng)造性★★★★★

06

從業(yè)門檻★★★★

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在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據(jù)美國人力資本服務(wù)機構(gòu)DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計算機技術(shù)。

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此外隨著有閑階層的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲會越來越發(fā)達，相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術(shù)的工程師還會有更好的薪資收入。

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提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國內(nèi)高級建筑設(shè)計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設(shè)計而改變城市的設(shè)計師的年薪則不可計也。這幾年建筑設(shè)計是就業(yè)前景最好的專業(yè)中非常熱門的一個了，但是從業(yè)門檻也相對比較高，不下苦功夫很難熬出頭。

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地產(chǎn)業(yè)的火熱使建筑設(shè)計師成為價高人稀的“金領(lǐng)”人才。

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壓力度★★★★

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靈活度★★★★★

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創(chuàng)造性★★★★★

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從業(yè)門檻★★★★

07

國內(nèi)高級建筑設(shè)計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

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我國高級建筑設(shè)計師的缺口非常大。專家預(yù)計，未來5到10年，建筑設(shè)計師將成為國內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。國內(nèi)高級建筑設(shè)計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

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以一位知名大學(xué)建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗為增長點，3年左右經(jīng)驗薪水約為8-10萬/年左右，5年以上經(jīng)驗約為15-20萬/年，5-8年期間通過接受培訓(xùn)，出國改造或者學(xué)習(xí)一些國外先進的理念，其8年左右的經(jīng)驗薪水可以達到30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年，并且職位將可以達到知名開發(fā)商或者建筑事務(wù)所設(shè)計總監(jiān)/首席建筑設(shè)計師的職位。

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提名理由：哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個高技術(shù)的藍領(lǐng)會比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經(jīng)成為稀缺資源。普通技師在熬出來之前確實會很累，但是高級技術(shù)的就業(yè)前景是非常好的。

02

各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。

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壓力度 ★★

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靈活度 ★★

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創(chuàng)造性 ★★★

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從業(yè)門檻 ★★★

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“現(xiàn)在每個家庭都只有一個孩子，每個父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學(xué)，在寫字樓里辦公—像個白領(lǐng)而不是汗流浹背的技術(shù)工人，其實這是整個社會的誤解。”職場網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師奕丞認為技術(shù)工人是國民經(jīng)濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。

08

普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個考了船長執(zhí)照的大學(xué)畢業(yè)生差。

09

高檔鐘表的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領(lǐng)眼中算比較高的工資了。

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沒有一個老板會把高級技師的工作用時間表限定，因為在這里，“人”就是生產(chǎn)力，要么老板只能物色另一位師傅。

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提名理由：100萬人爭考公務(wù)員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。

02

工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。

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壓力度 ★★

04

靈活度 ★★

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創(chuàng)造性 ★★

06

從業(yè)門檻 ★★★

07

100萬人爭考公務(wù)員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務(wù)員的職位收入并不能進入職業(yè)薪資收入的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。

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公務(wù)員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點，在社會很多行當(dāng)不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務(wù)員規(guī)規(guī)矩矩過日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進去，終生是當(dāng)?shù)氐闹猩鲜杖胨健?/p>

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公務(wù)員這個職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務(wù)員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。

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提名理由：職業(yè)經(jīng)理人!這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現(xiàn)價值的平臺。

02

職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個很強勢的經(jīng)濟推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

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壓力度★★★★★

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靈活度★★

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創(chuàng)造性★★★★

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從業(yè)門檻★★★★★

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職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達到以上，外企可高達年薪數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關(guān)。

08

人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔(dān)的目標(biāo)層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等，優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料，內(nèi)地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。

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那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的關(guān)鍵職員。

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提名理由：二十一世紀(jì)最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴，人力資源算是就業(yè)前景最好的專業(yè)其中之一，畢業(yè)出來很多工作都能夠勝任。

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壓力度★★★★★

03

靈活度★★★★

04

創(chuàng)造性★★★★

05

從業(yè)門檻★★★

06

社會進入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

07

企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。

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提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理;其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠是被錢追著跑;最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

02

壓力度★★★★★

03

靈活度★★

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創(chuàng)造性★★

05

從業(yè)門檻★★★★★

06

精通財務(wù)金融方面的知識，熟悉投融資分析、風(fēng)險評估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策;具備較強的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風(fēng)險控制能力。

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分析經(jīng)濟形勢，設(shè)計投資項目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風(fēng)險控制能力，將風(fēng)險降到最低，確?；貓笞畲蟆?/p>

d01

提名理由：未來幾年的咨詢行業(yè)必然會以高于兩位數(shù)的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經(jīng)理的年薪則在30-50萬以上。

02

壓力度★★★★

03

靈活度★★★

04

創(chuàng)造性★★

05

從業(yè)門檻★★

06

咨詢業(yè)，是對第三產(chǎn)業(yè)中以咨詢服務(wù)為特點的各種行業(yè)的總稱。因其特點為智力型服務(wù)，也被人們稱為“頭腦產(chǎn)業(yè)”，請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，咨詢的現(xiàn)代意義是指來自個體和組織外部的專業(yè)化技能，它以專門的知識、信息、經(jīng)驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。

d01

提名理由：隨著我國法治建設(shè)進程的不斷推進，律師這個行當(dāng)?shù)纳鐣枨笤絹碓蕉?，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多，所以未來律師就是就業(yè)前景最好的專業(yè)其中之一。

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壓力度★★★★★

03

靈活度★★

04

創(chuàng)造性★★★★

05

從業(yè)門檻★★★★★

06

按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。

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律師職業(yè)的基本特征是。具備必須的法律專業(yè)知識。以提供法律服務(wù)為職能。受國家保護和管理。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人是什么？怎么考資格證？

職業(yè)經(jīng)理人就是一個職業(yè)人，一個通過在企業(yè)經(jīng)營管理活動中出售自己的管理能力，以換取企業(yè)所提供的貨幣、股份等作為報酬的人。

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理職能分為三個級別：初級（助理級）、中級、高級，對應(yīng)去考取即可。

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)：

戰(zhàn)地指揮家

越來越多的實踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物——能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調(diào)鎮(zhèn)住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經(jīng)理，最好是戰(zhàn)地指揮家。

胸懷坦蕩

不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補人之過。善于傾聽不同的意見，集思廣益。善用一種對員工包容和關(guān)懷的管理方式。對集體取得的業(yè)績看得比個人的榮譽和地位更重要。

團隊組建、信念的傳播能力

未來的企業(yè)更需要團隊組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關(guān)系，向員工灌輸企業(yè)忠誠理念的人。

感染力和凝聚力

能用言傳身教或已有的業(yè)績，在領(lǐng)導(dǎo)層和員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的權(quán)威之上，而是靠自身的感染力來影響大家，堅定人們的信念。

“做大夢”的能力

能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見或建議，把握好前進的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越現(xiàn)實、想得更遠。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：作為職場經(jīng)理人，如何架空公司老板，讓他對工作無從插手？

其實作為職場的經(jīng)理人，我們應(yīng)該懂得老板才是最大的，其實這種想法就非常的可怕，這是因為你沒有做過老板，當(dāng)你沒有當(dāng)老板之前，你一定得明白，就是因為你的能力不如老板，所以說你現(xiàn)在只能做職場經(jīng)理人，而人家卻是老板，在職場上老板你可以選擇不使用你這個職場經(jīng)理人，但是絕對不會出現(xiàn)你能夠架空老板的情況。

既然你能成為一名職業(yè)經(jīng)理人，這證明你還是比較有頭腦的，不然公司也不會將這么重要的職位交給你，這是出于公司對你的信任，另一方面就是說明你有這方面的能力，當(dāng)你與老板家畜的時間久了你就會明白，首先老板和你不一樣，老板需要有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感，畢竟整個公司都是老板的，他需要對公司的所有事情負責(zé)，并且非常的公私分明。

不知道你們的老板是不是非常的敬業(yè)，我們可能印象中的老板是每天出去玩，無所事事然后錢就來到自己的錢包之中，其實現(xiàn)實中的老板比自己的員工還要忙，因為老板要管理整個公司的事務(wù)，當(dāng)你的公司越來越大，你們的老板就已經(jīng)沒有退路，畢竟許多的人都是靠著你吃飯的。

當(dāng)你在公司做職業(yè)經(jīng)理人，你不應(yīng)該有那種架空老板的想法，因為是老板給了你機會讓你來做這個職業(yè)經(jīng)理人，你還得感謝老板的提拔，所以說我們要懂得知恩圖報，不能倒打一耙，知恩圖報才是正確的做法，用心做自己的工作。