女性最賺錢的十大職業(yè)

經理人分享網(wǎng)_：女性最賺錢的十大職業(yè)

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在社會競爭越來越激烈的今天，大多數(shù)女人已經不再是男人的后盾或者附屬品了，她們更多的是在職場上與競爭對手較量，比男性出色的比比皆是，她們可以輕松買車買房從來不需要依靠男人生存，那么什么樣的職業(yè)才適合女性發(fā)揮呢?女性最適合做什么職業(yè)呢?最賺錢的女性職業(yè)是什么?我們一起來看看下面的榜單吧。

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女性最賺錢的十大職業(yè)

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一、公關 (資料圖)

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公關是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經濟生活中一門高深的問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關優(yōu)勢:表達能力、交際能力、協(xié)調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡等，成為最耀眼的白領女生之一 。

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二、人力資源師(資料圖)

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在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

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三、大眾傳媒(資料圖)

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如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發(fā)紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒后來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

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四、外企白領(資料圖)

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嚴格說來，外企白領不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱，泛指在跨國企業(yè)里任中高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業(yè)培訓，中文、洋文隨口便來;她們衣級別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進出于高級寫字樓;她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應在七八千到數(shù)萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經的吳士宏，她在微軟任中國區(qū)總經理的時候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。

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五、注冊會計師(資料圖)

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這是一個和男生爭奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業(yè)的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統(tǒng)計數(shù)字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下:會計7%，審計6%，財務27%，經濟法96%，稅法81%，一次性五科全部通過的比例僅有36%，一方面是國家對于注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

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六、保險經紀人(資料圖)

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同保險代理人一樣，保險經紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業(yè)務，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業(yè)務，保險經紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經紀人傭金、招攬傭金、特擁等。美國保險經紀人平均年薪約在20—30萬美元，屬于高薪收入行業(yè)。隨著中國加入WTO，保險業(yè)將開放，保險經紀人及相應的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展宏圖的好時機。

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七、職業(yè)經理人(資料圖)

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女生做職業(yè)經理人是虎口扒食——這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業(yè)。職業(yè)經理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經理，這里呆不下去。這個行業(yè)的女中豪杰里，前面說的吳士宏是一個，格力空調營銷總經理董明珠是一個，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經理的年薪達到50—60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30—40萬元人民幣。

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八、金融銀行業(yè)(資料圖)

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金融銀行業(yè)在國內算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業(yè)的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20—30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。

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九、體育明星 (圖片來源：資料圖)

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男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，并在今后若干年內將繼續(xù)熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業(yè)贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提——但是，這個行業(yè)的不確定性也是最突出的;誰能保證拼老命就一定有出頭之日?

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十、影視明星(資料圖)

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影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼!她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車——但這里我要重復一句老話;君子愛財，取之有道—這個行業(yè)也有個不確定性的問題:不是“先天資源”好就可以成明星的。

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經理人分享網(wǎng)_：經理人成熟度評鑒和領導力素質測評

經理人成熟度評鑒SM是一套具有突破性意義的中基層領導者評鑒系統(tǒng)，與傳統(tǒng)評鑒中心相比，它能提供同等質量的診斷結果，但成本卻要遠低于后者。

經理人成熟度評鑒SM系統(tǒng)和在線測試系統(tǒng)完全不同。后者完全通過電腦自動評分。而經理人成熟度評鑒SM系統(tǒng)創(chuàng)新性的評分流程加上DDI訓練有素的評鑒師團隊，系統(tǒng)有效整合受評者反饋，評鑒師團隊結合數(shù)據(jù)精確評估受評者各方面能力。

經理人成熟度評鑒SM深度評估現(xiàn)任及未來中基層領導者的優(yōu)勢與發(fā)展需求。

更好的選才決策 - 確定誰才是具備勝任中基層職位能力的人選。

加速人才發(fā)展 - 讓受評者更好地了解其領導技能，并提供相應的建議和工具，幫助他們制定目標明確的發(fā)展計劃并落實到行動。

快速便捷的實施過程 - 無論受評者身處何地，你都可以在短短數(shù)天內安排受評者接受評鑒。

受評人數(shù)不設限 - 經理人成熟度評鑒SM可以輕松應對少至數(shù)人的晉升評鑒，多至上千人的領導力發(fā)展項目。

更深入的洞察，更低的成本 - 經理人成熟度評鑒SM的診斷結果可以媲美一個成熟的人才評鑒中心，但成本卻只占后者很小比例。

經理人分享網(wǎng)_：怎樣做好一個主播的經紀人

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做好一個主播的經紀人需要：學會溝通。要做好一個主播的經紀人，先要學會溝通，要和自己的主播溝通，也要和喜歡主播的粉絲溝通，還需要和一些商家及平臺的負責人溝通。作為經紀人溝通很重要。

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做好一個主播的經紀人需要：善于抓住機會?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，很多事物的更替更加快速了，很多機會也是轉瞬即逝的，要想將自己的主播打造成為更有名氣的人，就需要抓住機會，借助每一個機會來給自己的主播找出路。

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做好一個主播的經紀人需要：懂得尊重主播。尊重主播，主播也能尊重自己，這樣在協(xié)商工作的時候就更容易一些，何況自己的尊重還可以產生很親密的關系，讓自己的主播將自己的優(yōu)缺點都告知自己，自己也好做其他工作安排。

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做好一個主播的經紀人需要：打造特色人設。做好一個主播的經紀人，還需要給主播打造特色人設，樹立一種形象，既可以讓主播獲得粉絲的好感，又可以為長遠的主播事業(yè)鋪路，人設很重要，懂得包裝主播是需要經紀人一直學習的事情。

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做好一個主播的經紀人需要：學會和氣和禮貌。主播的經紀人需要和很多的人打交道，除了要尊重他們，更需要保持禮貌，保持和氣，這樣會讓自己的資源和人脈更多，從而使主播的事業(yè)越來越好。

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做好一個主播的經紀人需要：規(guī)范主播的言行舉止。除了包裝主播打造特色人設，作為經紀人，還需要規(guī)范主播的言行舉止，避免出現(xiàn)令觀眾和粉絲討厭的事情。

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做好一個主播的經紀人需要：在尊重主播的前提下，要有自己的主見，能夠在關鍵時刻出面搞定很多事情。做主播的經紀人不是一件容易的事情，既要尊重主播，還需要尊重自己，要有能力有主見，保持自己的職業(yè)敏感度。

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