公務員省考報名密集啟動，這些變化要注意！~

春節(jié)假期過后，多省份密集發(fā)布了2021年度公務員招錄公告，省考報名也隨即啟動。今年多地省考筆試時間較往年明顯提前，在招錄方面，基層崗位招錄規(guī)模擴大，探索分級分類考試也成為顯著特征。

多地啟動公務員省考報名 聯(lián)考時間提前至3月底

2月18日至20日，三天時間內，黑龍江、福建、云南、湖北、貴州、寧夏、廣西等多省份密集發(fā)布了新一年度的公務員招考公告。

以各省份為單位組織的公務員招考也被稱為“省考”，去年年底以來，上海、江蘇、山東、北京、浙江、山西等省份已經啟動了2021年度的公務員招錄。

近幾年，大部分省份將公務員招錄集中在每年的4月份集中進行筆試，這也被考生稱為“聯(lián)考”。但是，從目前各省份發(fā)布的筆試時間來看，今年多地集中進行省考筆試的時間將提前至3月底。

目前已經公布筆試時間的省份中，山西、河南、吉林、福建、云南、湖北、貴州、寧夏、廣西等地就集中將筆試時間定在3月27日至28日舉行。這其中，云南方面透露“按照全國四級聯(lián)考時間，筆試時間確定為3月27至28日，較往年有所提前。”

其實，從時間觀察，今年公務員省考招錄時間較往年整體提前，不少地區(qū)都明確，將與高校畢業(yè)生畢業(yè)時間相銜接，實現(xiàn)畢業(yè)生畢業(yè)后即可報到上崗。

例如，山西方面此前就介紹，為促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，山西省提前啟動公務員招錄工作，擬于6月中旬組織面試，7月中旬完成錄用審批。

值得一提的是，去年11月，教育部曾發(fā)布《做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。通知提到，落實好黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業(yè)生等政策，統(tǒng)籌協(xié)調好招錄工作安排，力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作。

注重精準選拔 多地進行分級分類考試

從考試政策觀察，2021年度的國考要求注重精準科學，進一步提高選人質量，強調扎實推進分類考錄。觀察各地的省考招考政策，探索分級分類考試也是突出特征。

例如，今年云南省考的申論試題將按照省州縣級機關職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關職位2類命制，省級直屬機構職位申論科目測試統(tǒng)一使用省州縣級機關職位申論試題。

在黑龍江，今年該省省考的申論科目就將按照省級、市縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級三個級別分別命制試題。筆試閱卷結束后，省級公務員主管部門研究確定省級、市縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的最低合格分數線。

寧夏回族自治區(qū)本次公務員招考全面推行分類分級考錄，申論試卷分類分級命制，自治區(qū)、市、縣(區(qū))級綜合管理類職位使用A卷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)級綜合管理類職位使用B卷，全區(qū)公安機關執(zhí)法勤務類職位、地級市以下市場監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法類職位使用C卷。

“近年來，不少地區(qū)的公務員招錄都在探索分級分類考試，公務員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進行轉變，力求能夠更好地對人才進行識別，做到人崗適配。”華圖教育公考專家李曼卿對媒體表示。

李曼卿稱，申論科目中，一些核心考查能力是共通的，比如閱讀理解能力、概括能力、歸納能力、推理能力、分析能力和文字表達能力都是測查的基礎核心能力。但是，不同崗位考查應各有側重，例如，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的測試，主要就是考查在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的實務性工作能力，如貫徹執(zhí)行能力、群眾工作能力、應用寫作能力等。

多地基層崗位招錄人數上升

從各地的招錄趨勢觀察，近年來，各地公務員招錄向基層傾斜的趨勢也較為明顯。

例如，2021年度的浙江省考招錄，縣級以下招錄機關共安排招錄計劃5277名，占全省招錄總計劃的87.95%。

又如，在山東，該省2021年度公務員招錄中，縣級以下機關共安排招錄計劃5142名，占全省招錄總計劃的82%。

山東還鼓勵引導高校畢業(yè)生到基層工作，省級機關除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員；縣級以下機關定向招錄高校應屆畢業(yè)生1016名，占縣級以下機關招錄計劃的20%，較2020年提高5個百分點。

去年11月，山東舉行的2021年度公務員招錄工作新聞發(fā)布會透露，2017年該省出臺關心關愛基層干部減輕基層工作負擔的十條意見，2018年開始，又專門出臺傾斜政策，面向基層黨組織書記、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員等本土優(yōu)秀人才，定向招錄公務員。三年來，全省共招錄了1075名優(yōu)秀本土人才，為基層公務員隊伍補充了源頭活水。

“基層崗位招錄的增加，一方面是各級黨政機關進一步落實‘六穩(wěn)’‘六保’保障就業(yè)的體現(xiàn)，一方面也符合近年來我國公務員招錄向基層傾斜的整體政策導向。”李曼卿分析。