火狐app二維碼-槐蔭全省首創(chuàng)“雙調(diào)銜接”維權(quán)機制 勞動糾紛多元化解 案件處置高效便捷

“如果說過去勞動監(jiān)察、勞動仲裁各自辦案，那今年開始實施的‘雙調(diào)銜接’就是在勞動監(jiān)察和勞動仲裁之間架起一座橋梁，勞動監(jiān)察調(diào)解委《人民調(diào)解協(xié)議書》與勞動仲裁院《仲裁調(diào)解書》銜接，一經(jīng)送達(dá)即具有法律效力。”槐蔭區(qū)人社局組建全省首家勞動監(jiān)察調(diào)解委員會后，又在全省首次提出了“雙調(diào)銜接”機制，進(jìn)一步創(chuàng)新了勞動維權(quán)機制，處理勞動維權(quán)案件更加高效便捷。

2021年初，勞動者楊某、劉某投訴濟(jì)南某教育文化咨詢有限公司未支付2020年10月至12月的工資分別為1.02萬元、0.84萬元?；笔a區(qū)勞動監(jiān)察大隊在受理案件后，先期對案件雙方當(dāng)事人進(jìn)行了多次溝通，根據(jù)案情對當(dāng)事人進(jìn)行了普法教育，雙方當(dāng)事人就投訴事項初步達(dá)成調(diào)解意向。在雙方都秉承著積極態(tài)度解決問題的前提下，勞動監(jiān)察調(diào)解委員會介入，召集單位負(fù)責(zé)人及兩位勞動者到勞動監(jiān)察調(diào)解室進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)解。

在調(diào)解過程中了解到，受疫情影響，該公司經(jīng)營困難，以欠條的形式對員工的薪酬一拖再拖，無法兌現(xiàn)。勞動監(jiān)察調(diào)解委員會聯(lián)合勞動仲裁院，按照《槐蔭區(qū)人社局勞動監(jiān)察、勞動仲裁“雙調(diào)銜接”機制試行辦法》，對該案啟動“雙調(diào)銜接”機制。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見：以分期支付的方式，單位于三月、四月向勞動者支付部分工資，五月末之前付清全部工資。如任意一期款項逾期未支付，勞動者有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。

近年來，隨著勞動關(guān)系的泛化明顯，以及勞動爭議案件涌入勞動監(jiān)察行政程序，案件調(diào)查處理遇到瓶頸。為促進(jìn)勞動糾紛多元化解，提高案件處置效率，槐蔭區(qū)人社局、區(qū)司法局聯(lián)合發(fā)文，成立我省首家勞動監(jiān)察調(diào)解委員會，實行以區(qū)人社局為主的雙重管理。勞動監(jiān)察大隊立案后，根據(jù)案情移交勞動監(jiān)察調(diào)解委對當(dāng)事雙方先進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成《人民調(diào)解協(xié)議書》后，為確保按時履約，當(dāng)事人可申請勞動仲裁。勞動仲裁院可當(dāng)日立案并出具《仲裁調(diào)解書》，一經(jīng)送達(dá)即具有法律效力。

通過這個案例可見，在雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的情況下，槐蔭區(qū)人社局啟用勞動監(jiān)察、勞動仲裁“雙調(diào)銜接”機制后，一是大大縮減了當(dāng)事人為訴求投入的時間和精力，訴調(diào)無縫對接，勞動者及時維權(quán);二是加快了案件辦結(jié)速度，提高了案件結(jié)案率;三是勞動仲裁院出具《仲裁調(diào)解書》生效后，當(dāng)事人應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行或未全部履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，從而使勞動者合法權(quán)益得到更有力的保障。

原標(biāo)題：槐蔭全省首創(chuàng)“雙調(diào)銜接”維權(quán)機制 勞動糾紛多元化解 案件處置高效便捷

值班主任：田艷敏