k8娛樂官網(wǎng)-通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)以黨建引領(lǐng)打造高素質(zhì)社會工作者隊伍 提升基層治理水平~

通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)，著力打造符合張家灣鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展需要的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化社工隊伍，通過優(yōu)化選拔機制、強化培訓機制、創(chuàng)新激勵機制等途徑，不斷提升全鎮(zhèn)社工隊伍的整體水平，為進一步提升全鎮(zhèn)社會治理水平提供有力人才支撐。

一、優(yōu)化選拔機制，拓寬用人渠道

一是分類優(yōu)化崗位設(shè)置。在村級組織內(nèi)部明確社會工作崗位，采用外引、內(nèi)聘相結(jié)合的方式，引進專業(yè)社工團隊，聘用具有社會工作專業(yè)背景或者資質(zhì)人員，協(xié)助各村隊開展工作，共同推進基層治理能力提升。二是嚴格選拔任用機制。經(jīng)過近年積淀，張家灣鎮(zhèn)選拔任用的社工人員文化素質(zhì)和專業(yè)水平較高，其中大學以上學歷占41.11%，大專以上學歷占58.89%，社工平均年齡約為34歲，人員結(jié)構(gòu)呈專業(yè)化、年輕化。三是規(guī)范薪酬管理。為激發(fā)社工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，張家灣鎮(zhèn)根據(jù)政府聘用人員相關(guān)規(guī)定，規(guī)范社工工資，采取統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一分配、統(tǒng)一管理的模式，進一步提高社會工作者隊伍凝聚力。

二、強化能力培養(yǎng)，提升服務(wù)水平

一是提升專業(yè)化水平。實施“扎根·成長”人才培養(yǎng)計劃，邀請社會工作、法治等領(lǐng)域?qū)＜覟樯鐣ぷ髡呤谡n，舉辦初、中級社工師職業(yè)資格考試培訓班，提高專業(yè)水平，開展12345市民熱線“接訴即辦”工作方法培訓，提升業(yè)務(wù)能力，同時開辦心理減壓講座，關(guān)注個人成長。二是不斷加強黨性修養(yǎng)。依托“紅心·聚力”雙提升計劃黨員課堂，組織社工參加黨課培訓，通過學習黨史、黨的方針政策及重要會議、講話精神，加強社工自身黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，發(fā)揮“社工+黨員”的雙重身份模范帶頭作用，筑牢黨性基石，全面提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和影響力。三是引領(lǐng)參與基層治理。搭建黨建引領(lǐng)、多方參與的議事協(xié)商平臺，明確社會工作者職能定位，圍繞參與疫情防控、垃圾分類、人口普查、換屆選舉等基層重點工作，充分發(fā)揮社會工作者在基層社會治理中的優(yōu)勢。

三、創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)創(chuàng)造活力

一是完善考核激勵機制。制定考核管理細則，明確年度工作目標管理和考核激勵機制，實行領(lǐng)導與群眾、平時與定期相結(jié)合的方法，對社工的德、能、勤、績、廉進行全面考核，年終進行綜合考評，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格評定等次，考核結(jié)果作為獎懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)，切實增強社會工作者的責任意識。二是組織文化展示活力。鼓勵社工加入“張家灣鎮(zhèn)奮斗正當時百姓宣講團”，宣講張家灣鎮(zhèn)本土文化和故事，提升社工對張家灣鎮(zhèn)的熱愛和歸屬感。舉辦“云端相聚 從新出發(fā)”張家灣鎮(zhèn)社工新年活動，深度挖掘社工專長，鼓勵社工充分展示自我，打造青春活力的社工隊伍，激發(fā)社工工作熱情。三是樹立典型帶動提升。通過“漕運古鎮(zhèn)張家灣”微信公眾號等渠道，宣傳全鎮(zhèn)社會工作者在疫情防控、環(huán)境治理、安全生產(chǎn)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等方面的優(yōu)秀事跡，以點帶面推動全鎮(zhèn)基層治理打開新局面。