超8成返鄉(xiāng)過年人員有信心按時復(fù)工

大洋網(wǎng)訊 智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報告》顯示，在春節(jié)返鄉(xiāng)的受訪者中，80.3%表示自己能夠在節(jié)后按時返回工作地區(qū)，其中6成表示目前家鄉(xiāng)和工作地均為低風(fēng)險地區(qū)，還有2成認(rèn)為提供核酸檢測證明即可正常復(fù)工。

企業(yè)多數(shù)用“錢”留人

智聯(lián)招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調(diào)研。其中針對HR和企業(yè)管理者的調(diào)研顯示，21%企業(yè)已落地“穩(wěn)崗留工”政策，還有15.2%正在準(zhǔn)備開展。規(guī)模越大的企業(yè)對政策的響應(yīng)力度越高，1000人以上大型企業(yè)中已落地具體政策的企業(yè)占到26.7%。

從措施的具體實施手段來看，企業(yè)普遍采納以“錢”留人的實惠方式，其中“發(fā)放慰問品或福利”占比最高，達(dá)53.4%，其次是“發(fā)放留崗紅包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。同時，在各地政府“暖心舉措保障就地過年”的倡導(dǎo)下，企業(yè)也積極提供調(diào)休、發(fā)放防疫物資、組織員工內(nèi)部活動等支持，給異地過年的員工提供多樣化的保障。

在期待政策支持方面，79.5%企業(yè)提出期待政府發(fā)放“穩(wěn)崗留工”的現(xiàn)金補貼；41.3%期望得到社保減免、26.2%期望減稅，以分擔(dān)企業(yè)在“穩(wěn)崗留工”政策上的資金壓力。除經(jīng)濟(jì)支持外，23.3%的企業(yè)期望政府提供防疫物資，19.6%希望獲得企業(yè)培訓(xùn)支持或補貼，還有10.4%對延長社保繳納期限表示期待。

就地過年人員中已婚已育群體占比更高

針對異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.6%表示此次春節(jié)不返鄉(xiāng)，26.7%仍然回家過年，還有15.7%在調(diào)查時未決定。與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨自漂泊”群體10.8個百分點。其次，不同婚育狀況受訪者也呈現(xiàn)差異化，選擇就地過年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有戀人（56.1%）和單身（51.9%）。

對于異地就業(yè)者選擇就地過年的原因，72.9%受訪者表示“因為疫情，安全第一”，因防疫政策嚴(yán)格，返鄉(xiāng)不便而就地過年的受訪者占50.5%；此外，近期出臺的“穩(wěn)崗留工”政策也直接影響14.9%的異地就業(yè)者決定就地過年；還有13.6%受訪者表示原本就不準(zhǔn)備回家過年。

對于就地過年的安排，數(shù)據(jù)顯示，54.6%就地過年職場人計劃與朋友、室友或家人一起過年；獨自度過的占比29.8%。此外，在工作地尋找短期兼職、靈活就業(yè)與鍛煉身體、休息調(diào)整的受訪者占比也均接近3成。

不同規(guī)模企業(yè)的就地過年人員在春節(jié)安排上也不盡相同。其中，企業(yè)規(guī)模大，員工參與公司內(nèi)部活動的占比也更高，萬人以上超大型企業(yè)在該選項上占比為14.9%，是規(guī)模在20人以下微型企業(yè)的7倍之多。相反，百人以下的小微企業(yè)中，就地過年員工利用假期當(dāng)“斜杠青年”的超3成。

在春節(jié)返鄉(xiāng)的受訪者中，80.3%表示自己能夠在節(jié)后按時返回工作地區(qū)，其中6成表示目前家鄉(xiāng)和工作地均為低風(fēng)險地區(qū)，還有2成認(rèn)為提供核酸檢測證明即可正常復(fù)工。

文、圖：廣州日報全媒體記者 何穎思 通訊員 李哲皓