大洋網(wǎng)訊 智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報(bào)告》顯示,在春節(jié)返鄉(xiāng)的受訪者中,80.3%表示自己能夠在節(jié)后按時(shí)返回工作地區(qū),其中6成表示目前家鄉(xiāng)和工作地均為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),還有2成認(rèn)為提供核酸檢測(cè)證明即可正常復(fù)工。
企業(yè)多數(shù)用“錢”留人
智聯(lián)招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調(diào)研。其中針對(duì)HR和企業(yè)管理者的調(diào)研顯示,21%企業(yè)已落地“穩(wěn)崗留工”政策,還有15.2%正在準(zhǔn)備開展。規(guī)模越大的企業(yè)對(duì)政策的響應(yīng)力度越高,1000人以上大型企業(yè)中已落地具體政策的企業(yè)占到26.7%。
從措施的具體實(shí)施手段來看,企業(yè)普遍采納以“錢”留人的實(shí)惠方式,其中“發(fā)放慰問品或福利”占比最高,達(dá)53.4%,其次是“發(fā)放留崗紅包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。同時(shí),在各地政府“暖心舉措保障就地過年”的倡導(dǎo)下,企業(yè)也積極提供調(diào)休、發(fā)放防疫物資、組織員工內(nèi)部活動(dòng)等支持,給異地過年的員工提供多樣化的保障。
在期待政策支持方面,79.5%企業(yè)提出期待政府發(fā)放“穩(wěn)崗留工”的現(xiàn)金補(bǔ)貼;41.3%期望得到社保減免、26.2%期望減稅,以分擔(dān)企業(yè)在“穩(wěn)崗留工”政策上的資金壓力。除經(jīng)濟(jì)支持外,23.3%的企業(yè)期望政府提供防疫物資,19.6%希望獲得企業(yè)培訓(xùn)支持或補(bǔ)貼,還有10.4%對(duì)延長(zhǎng)社保繳納期限表示期待。
就地過年人員中已婚已育群體占比更高
針對(duì)異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,57.6%表示此次春節(jié)不返鄉(xiāng),26.7%仍然回家過年,還有15.7%在調(diào)查時(shí)未決定。與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年,占比為63.8%,高出“獨(dú)自漂泊”群體10.8個(gè)百分點(diǎn)。其次,不同婚育狀況受訪者也呈現(xiàn)差異化,選擇就地過年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有戀人(56.1%)和單身(51.9%)。
對(duì)于異地就業(yè)者選擇就地過年的原因,72.9%受訪者表示“因?yàn)橐咔?,安全第一”,因防疫政策?yán)格,返鄉(xiāng)不便而就地過年的受訪者占50.5%;此外,近期出臺(tái)的“穩(wěn)崗留工”政策也直接影響14.9%的異地就業(yè)者決定就地過年;還有13.6%受訪者表示原本就不準(zhǔn)備回家過年。
對(duì)于就地過年的安排,數(shù)據(jù)顯示,54.6%就地過年職場(chǎng)人計(jì)劃與朋友、室友或家人一起過年;獨(dú)自度過的占比29.8%。此外,在工作地尋找短期兼職、靈活就業(yè)與鍛煉身體、休息調(diào)整的受訪者占比也均接近3成。
不同規(guī)模企業(yè)的就地過年人員在春節(jié)安排上也不盡相同。其中,企業(yè)規(guī)模大,員工參與公司內(nèi)部活動(dòng)的占比也更高,萬人以上超大型企業(yè)在該選項(xiàng)上占比為14.9%,是規(guī)模在20人以下微型企業(yè)的7倍之多。相反,百人以下的小微企業(yè)中,就地過年員工利用假期當(dāng)“斜杠青年”的超3成。
在春節(jié)返鄉(xiāng)的受訪者中,80.3%表示自己能夠在節(jié)后按時(shí)返回工作地區(qū),其中6成表示目前家鄉(xiāng)和工作地均為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),還有2成認(rèn)為提供核酸檢測(cè)證明即可正常復(fù)工。
文、圖:廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者 何穎思 通訊員 李哲皓